관심과 신뢰 - 플러스 묵상 - 관심과 신뢰 직원들의 29%만 경영진이 그들의 기술개발에 관심이 있다고 생각하는 이유는 무엇인가? 직원들의 42%만 경영진이 그들에게 관심이 있다고 생각하는 이유는 무엇인가? 설사 경영진이 관심이 있다고 말해도 직원들이 경영진을 신뢰하지 않는 이유는 그들이 기본적으로 존중심을 보이는 행동을 하지 않기 때문이다. 경영진이 자신들에게 관심이 없다고 생각할 때 직원들은 최선을 다하지 않는다. 자발적으로 변화하지도 협력하지도 않는다. 오히려 불평하고 비난하고 노조를 결성하고 파업한다. 상대방을 존중하는 행동은 고객관계에도 큰 영향을 미친다. 수년전, 유타주 파크시티 근처 고급 주택단지가 매각된 적이 있는데, 이때 부동산업자들은 개발업자와 손을 잡기 위해 치열하게 경쟁을 벌였다. 4,000에이커에 달하는 그 땅은.. 더보기 명랑함에 대하여 - 플러스 묵상 - 명랑함에 대하여 젊은이들에게 내세울 수 있는 가장 귀중하고 가장 전염성이 강한 모범중의 하나는 바로 명랑하게 일하는 자세이다. 명랑함은 우리의 마음에 불행을 딛고 일어설 수 있는 힘을 불어 넣는다. 그 앞에서 망령은 달아나고 그 어떤 난관도 절망을 유도 할 수 없다. 왜냐하면 명랑함은 희망을 품고 고난을 이겨내게 하며 낙천적인 기질을 만들어 성공의 길로 이끌어 가기 때문이다. 열정을 가진 영혼은 언제나 건강하고 행복한 마음으로 명랑하게 일하며 남들도 열심히 일을 하도록 고무한다 * [자조론] 중에서 더보기 이전 1 ··· 73 74 75 76 77 78 79 ··· 396 다음
