동양학으로 보는 창의성 조직 동양학으로 보는 창의성 조직 창의성 조직이 중시해야 할 것들을 동양학의 관점에서 본다. 또한 창의성이 중요한 시점에서 조직은 조직 구성원들의 어떤 면을 보호해야 하고, 기업의 변화사례는 어떻게 설명될 수 있는가를 동양학의 관점으로 살펴본다. 글_박순욱 / CEO Report(www.ceoreport.co.kr) 경영사례분석가 변화의 시대를 살고 있다는 말이 진부하리만큼 사회의 모든 분야가 급변하고 있다. 물론 인류 사회가 변화를 겪지 않은 시절은 없었지만, 변화의 속도라는 것이 개인과 조직의 경험으로 충분히 대처할 수 있는 정도였다. 불과 얼마 전까지만 하여도 지식경영이 화두였다. 축적된 지식의 활용으로 변화를 파고를 넘을 수 있다고 생각하였고, 실제로 그러하였다. 일례로 세계 유수의 경영컨설턴트 회사로.. 더보기 열정 - 플러스 묵상 - 열정 열정은 동기를 부여한다. 열정적인 사람은 결코 포기하지 않는다. 그들의 열정이 두려움을 없애버리기 때문이다. 하는 일을 사랑하기 때문에 그들은 멈추고 싶지 않다. 다른 사람들이라면 그 자리에서 그만두게 만들 장애물을 만나도, 그들은 창의적인 해결방안을 생각해낸다. 그들의 열정이 눈에는 보이지는 않지만 강력한 모멘텀을 만들어내고, 그 모멘텀이 그들로 하여금 불굴의 의지를 느끼게 하는 것이다. 기막히게 멋진 아이디어를 가지고 있으면서도 모든 일을 너무나 나약하게 접근하기 때문에 그 아이디어를 실행에 옮기지 못하고 마는 사람들을 많이 봤다. 그들은 자기 아이디어가 저절로 현실화될 거라고 생각했든가, 아니면 그저 그런 아이디어에 이르렀다는 자체로 충분하다고 생각했던 게다. 분명히 여러분에게 말하노니 - 아.. 더보기 이전 1 ··· 66 67 68 69 70 71 72 ··· 396 다음
